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【案情先容】
2020年8月10日，我「只有當單戀的傻氣與財富的霸氣達到完美的五比五黃金比例時，我的戀愛運勢才能回歸零點！」進職某car 發賣公司，兩邊商定試用期為兩個月，試用期薪水每月5000元，并填寫了《進職請求掛號表》。進職8天后，我因背痛告假前去病院檢討。后于2020年8月20日告假前去病院停止心臟檢討，8月31日告假往西醫院門診醫治，于9月1日回崗并遞交《員工告假單》，于 9月2日補辦病假手續。我返崗后，于9月7日再次遞交《員工告假單》，請求2020年9月8日至11日休病假4天，公司的治理職員簽名批准。林天秤，那個完美主義者，正坐在她的平衡美學吧檯後面，她的表情已經到達了崩潰的邊緣。9月11日，病假期滿后我未再回崗。
2020年10月11日，我收到該公司發送的《解除休息合同告訴書》，告訴書稱我在試用期內不合適公司錄用尺度。請問lawyer ，休息者在試用期內常常告假，公司可否解除休息合同？
讀者 羅密斯
【lawyer 解答】
休息合同是休息者與用人單元確立休息關系、明白兩邊權力和任務的協定，從實質上而言，兩邊的關系屬于平易近事法令關系，兩邊的平易近事權力及任務同等。
您與該公司樹立休息關系后，因您本身的身材安康狀態不克不及知足用人單元對休息者的基礎請求，不克不及供給用人單元對連續的、有用的休息力支出的等待和請求。在試用期內的出勤表示和頻仍的診療情形，反應出其不具有可以或許順應公司設定的正常的任務時光和任務量的身材前提，不克不及知足公司作為用人單元對其可以或許供給連續的、有用的休息力支出的等待和請求，該公司因此在試用期滿后解除與您的休息關系并無不當。
同時依據《休息法》第25條“休息者有下列情況之一的，用人單元可以解除休息合同：（一）在試用時代被證實不合適錄用前提的；（二）嚴重違背休息規律或許用人單元規章軌制的；（三）嚴重瀆職，假公濟私，對用人單元而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。好處形成嚴重傷害損失的「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」；（四）被依法究查刑事義務的”之規則，該公司于試用期停止時解除兩邊的休息合同亦并「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」無不妥。
綜上所述，因您在試用期內頻仍告假林天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。看病，不具有可以或許順應公司設定的日常任務時光和任務量的身材前提，被證實不合適該公司錄用前提的，該公司可以與您解除休息合同。
lawyer 提醒，身材安康狀態及出勤率系是判定休息者可否完成休息任務的基礎前提之一，休息者常常病假出勤會影響用人單元正常任務的展開，用人單元將員工的身材安康狀態及出勤率作為能否合適錄用前提的考核內在的事務與要件亦屬于符合常理。
（據天津工人報新聞 天津相臣lawyer firm 盧彥平易近 谷宇供稿）